- utveckling nära Dig! - utveckling nära Dig! Här vill jag berätta om min coaching. Coaching är
varken
rådgivning, terapi, vägledning eller mentorskap.
Coachen inriktar sig på att lyfta fram klientens
värderingar, vilja till att lära sig mer, utvecklas och
förändras. Vanliga samtal kan utveckla människor. Det
kraftfulla med coaching är att man helt inriktar sig på
klientens agenda och mål.
Hösten 2008 började jag intressera mig för coaching, jämförde
bl a olika utbildningar, men de filosofi- och
teoriområden och de grundläggande
förhållningssätt som finns inom professionell
coaching har
länge legat mig varmt om hjärtat. Den distinkta arbetsprocess som används inom
coaching kan sammanfattas med GROW modellen.
Här visas min
coachingdeklaration, och här
vårt coachingprogram som riktar sig mot ledarskapscoaching.
Till vänster ser du vad som tas upp, i korta ordalag, under de
gånger som vi träffas. Våra möten under
coachingen regleras i ett coachingavtal. Under första träffen
går vi
igenom vad som ska gälla och skriver ett kontrakt. Här
visas ett standardkontrakt. Detta kontrakt kan justeras efter dina
önskemål. Det är möjligt att coacha inom alla
branscher. Min bakgrund, och vad jag jobbar med, spelar i princip
mindre roll (det är klientens värderingar, kunskaper och
vilja att utvecklas och förändras som ska lyftas fram). Men
flera
klienter vill ändå veta vad coachen har för bakgrund.
Min bakgrund kan du läsa mer om i CV , erfarenhetsbeskrivning och på
Linkedin. Trots
att min bakgrund spelar mindre roll är jag intresserad av att
coacha
människor som arbetar inom branscher som jag känner till.
Ett vanligt coachingupplägg omfattar
6 samtal per telefon eller möten. Coaching är alltid
utveckling och lärande nära dig! (i dubbel bemärkelse).
Coaching rör personliga projekt, arbetsrelaterade mål eller
allmänna förhållanden i utövarens privat- eller
arbetsliv. Coaching består bland annat av klargörande av
värderingar, handlingsplaner, brainstorming och effektfulla
frågor, och har som mål att främja
medvetandegörande, handling och inlärning. Utövaren
anger sin agenda och egna mål i början av varje samtal.
Coachen ska hjälpa klienten att manövrera mellan
ev hinder genom att uppmuntra till byte av perspektiv. Det viktiga
arbetet genomförs mellan coachingsamtalen och grundas på
uppgifter och utmaningar som utövaren tilldelas av coachen.
Klienten ser coachingen som en investering i sitt liv. De mål som
utövaren ställt upp för coachingsamarbetet ska behandlas
och utvärderas under sista
coachingsamtalet.
Det finns en del olika varianter av coaching, t ex Co-Active
Coaching (Laura Whitworth m fl). Co-Active coaching ser till hela
människan och jobbar med bl a livshjulet
för
att fånga in arbete, familj och andra relationer. Men även
om
det finns olika coachingstillar, olika "dialekter" så talar
internationelt
erkänd coaching, enligt International
Coach Federation (ICF) samma språk. Det är
samma
filosofiska och
teoretiska bas och samma kärnkompetenser
som bygger upp coaching
enligt
ICF. Här beskrivs Coachstjärnans
syn på coaching. En teori inom psykologiområdet som
på senare tid gett näring till coaching är positiv psykologi. Min ledarskapscoaching fokuserar av
naturliga skäl på rollen som ledare. Speciellt under och efter kurser har coaching
effekt! (Olivero, Bane & Kopelman, 1997)
Det är som nämnts din agenda, dina mål och dina
värderingar som kommer att vara i fokus. Men jag kan inte coacha
mål som har negativ miljöpåverkan eftersom det inte
stämmer med min grundfilosofi. Jag kommer inte att styra dig under
coachingen, men kanske kan jag locka med någon utmaning mot ett
mer miljöanpassat liv.
Jag är sen 2008 diplomerad
coach (har även läst "fortsättningskursen"),
siktar, genom bl a aktiv coaching i ett coachnätverk,
på att bli certifierad.
Ser fram emot att möta dig.
Hjalmar
Gullbergs väg 12
224 66 LUND
070 606 9876
E-post lundgrenn.kent@gmail.com
View
Kent Lundgren's profile
This document is maintained by lundgrenn.kent@gmail.com
Initial version: Nov
2008
Last update:
